Меню

За кем должно быть закреплено оборудование

Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, штрафы и санкции для бизнеса

Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, штрафы и санкции для бизнеса

  • Законы
  • Штрафы

резкого роста количества заражений COVID-19 государство приняло ряд мер, которые касаются работы компаний и ИП.

Руководители отделений Роспотребнадзора Москвы, Подмосковья, а следом за ними Кемеровской и Сахалинской областей подписали специальные постановления. В них — требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников.

Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.

Эксперт разобрал указ на основе информации, которая была актуальна 17 июня.

На 12:00 17 июня новых данных или уточнений от администрации нет, но это не значит, что ничего не изменится в будущем. Следите за нашими статьями.

  • Кому необходимо вакцинировать сотрудников
  • Как будут проверять вакцинацию сотрудников
  • Кто из сотрудников может не прививаться
  • Как посчитать процент вакцинированных
  • Штрафы за несоблюдение постановления
  • Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Кому необходимо вакцинировать сотрудников

Постановление касается не всех. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сфер бизнеса, где приходится много контактировать с людьми.

К ним относятся:

  • общепит;
  • салоны красоты, спа-салоны, бани, массажные салоны, фитнес-клубы, бассейны;
  • торговля;
  • бытовые услуги, в том числе прачечные и химчистки;
  • клиентские структуры банков и почт;
  • общественный транспорт и такси;
  • досуговые, развлекательные центры;
  • культура, образование, здравоохранение, социальное обслуживание;
  • ЖКХ и энергетика;
  • госслужба.

Работникам этих отраслей необходимо привиться однокомпонентной вакциной до 15 июля, двухкомпонентной — до 15 июля первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Как будут проверять вакцинацию сотрудников

Контроль за вакцинацией будет вести Роспотребнадзор. До 15 июля работодатели обязаны отчитаться о ходе обязательной вакцинации.

С 1 июля по 15 июля надо отправить отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников. Шаблон такого отчета утвержден мэром Москвы и губернатором Московской области. На поля поставили ссылку на актуальный шаблон.

Отправить отчет нужно в электронном виде через систему электронного документооборота в личном кабинете ИП или юрлица на официальном сайте мэра Москвы или правительства Московской области. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

Работодатель должен внести в таблицу такую информацию:

Данные об организации Данные о вакцинированных сотрудниках
— Название компании или ФИО ИП;
— ИНН;
— ОГРН или ОГРНИП;
— юридический адрес, для ИП — адрес регистрации;
— общая численность сотрудников
— СНИЛС;
— номер полиса ОМС;
— серия и номер паспорта;
— номер мобильного телефона

Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо. Чтобы проверять достоверность данных и контролировать показатели, до 1 июля государство обещает создать специальную информационную базу.

Кто из сотрудников может не прививаться

В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19. Их не учитывают при подсчете процента привитых, отчетность о них подавать не надо.

Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.

Отказаться от вакцинации имеют право:

  • беременные и кормящие женщины;
  • сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
  • сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;
  • сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний;
  • сотрудники, которым меньше 18 лет;
  • если после первого укола у сотрудника была тяжелая аллергическая реакция;
  • сотрудники, уже сделавшие прививку, которую подтверждает электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.

Что делать, если сотрудник отказался от прививки

Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации.

Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.

Как посчитать процент вакцинированных

Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ.

Про сотрудников на удаленке в постановлении не уточняется, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников.

Для расчета процента вакцинированных можно воспользоваться таким алгоритмом:

Расчет процента работников для обязательной вакцинации

Дальше возможно два варианта развития ситуации:

Как рассчитать процент работников для обязательной вакцинации

Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы. Но отстранять всех 40 человек не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников. Из этих 40 нужно выбрать 8, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками.

Штрафы за несоблюдение постановления

После 15 июля компанию или ИП могут оштрафовать, если обнаружат нарушения.

Нарушения могут быть такими:

  1. Работодатель не предоставил отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников.
  2. Количество вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%.
  3. Нет приказа об отстранении тех, кто отказался от вакцинации и не подтвердил медотвод.

При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы:

  • для ИП — 50 000 до 150 000 ₽;
  • для юрлиц — 200 000 до 500 000 ₽.

Компании могут также приостановить деятельность до 90 суток.

Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:

  • «Спутник V» от института им. Гамалеи;
  • «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»;
  • «КовиВак», от центра им. Чумакова.

Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты

  • в некоторых торговых центрах;
  • центрах МФЦ;
  • вузах;
  • павильонах «Здоровая Москва»;
  • городских парках.

Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.

Записаться на вакцинацию можно в личном кабинете через сервис «Госуслуги» или на официальном сайте мэра Москвы.

Источник



Приказ о закреплении оборудования за работниками

Приказ о закреплении оборудования за работниками – документ, который помогает привести деятельность организации к соответствию требованиям охране труда.

Выполняющиеся в интересах работодателя работы повышенной опасности предполагают оформление ряда документов. Правила охраны труда говорят об этом четко.

Какого рода оборудование может быть закреплено

Каждый из работодателей для себя определяет, кто будет нести ответственность за сохранность оборудования на предприятии: он либо кто-либо из работников. Естественно, многие предпочитают второй вариант, так как при этом возрастает ответственность производимых работ, сотрудники выполняют свои обязанности, руководствуясь существующими нормами.

Важное обстоятельство: эксплуатируемое оборудование должно предполагать разряд работ повышенной опасности.

Например, токарный станок, сварочный аппарат, экскаватор (считается горной техникой), автомобиль относятся к этому перечню, так являются оборудованием повышенной опасности.

Дополнительные документы

Помимо приказа о закреплении оборудования за работником, для полноценной работы будет необходим акт приема-передачи этого оборудования. Без него приказ не будет иметь юридической силы.

Нормативные акты

Как известно, любой официальный документ становится «увесистее» со ссылками на подкрепляющие документы. Формулируя основную часть приказа, можно ссылаться на 21 и 238 статью Трудового кодекса. Именно они регулируют взаимодействие работодателя и работника в вопросах передачи ответственности за сохранность оборудования.

Также при детальном разборе исходных законодательных актов не стоит упускать из виду «Правила безопасности при работе с инструментами и приспособлениями», которые были утверждены приказом №42 Минэнерго СССР 30 апреля 1985 года.

В них сказано о том, что каждое оборудование должно иметь свой инвентарный номер (для автомобилей используется их собственный номерной знак). На эксплуатируемом объекте должна также быть закреплена табличка (надпись) с перечнем тех сотрудников, которые имеют право с ними взаимодействовать.

На этой же табличке указывается единственное материально ответственное лицо, которое отвечает за исправность станка, инструмента или другого потенциально опасного оборудования.

В этих же «Правилах безопасности» (пункт 2.1.3) описывается необходимость краткой выписки из инструкции по охране труда либо памятка по технике безопасности, которая нужна для каждого вида установленного на предприятии оборудования. К этой выписке необходимо обеспечить свободный доступ сотрудникам. Она должна находиться на видном месте. Эти правила никто не отменял, они полезные рекомендации для организаций, которые заботятся о соблюдении норм охраны труда собственными сотрудниками.

Что касается транспорта, то здесь можно ссылаться на ПОТ РМ-008-99 «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт)», а именно пункт 4.2.11, который говорит о том, что каждое транспортное средство нуждается в закреплении за каким-либо водителем.

Составные части приказа

Документ состоит из нескольких элементов:

  • Вводной части.
  • Основной части.
  • Заключительной части.

В каждой из них должен размещаться собственный пласт информации.

Вводная часть

В верхнем вводном куске документа обязательно должны быть название организации и ее реквизиты (адрес, телефон и пр.). В некоторых компаниях прибегают к печати специальных бланков для оформления подобного рода документов. В верхней части такой заготовки всегда напечатана контактная информация юридического лица.

Помимо этого, во введении непременно указываются город и дата подписания бумаги.

Приказ нумеруется. Этот номер впоследствии (вместе с названием и датой) должен служить отличительным признаком бумаги от всех прочих, когда ее наличие отмечается в журнале регистрации приказов предприятия.

Основная часть

«Тело» приказа начинается с мотивации: что побудило руководителя его сформировать либо одобрить. Она может звучать так: «С целью обеспечения безопасности дорожного движения» или так: «Для обеспечения сохранности переданного в эксплуатацию инструмента». Существуют еще сотни разных формулировок. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий, в которых работает организация.

Потом располагается перечень оборудования и лиц, за которыми оно закрепляется. С указанием инвентарных номеров, номерных знаков авто и фамилий и инициалов работников, которые за ними закрепляются. Часто это достаточно длинный перечень.

Приказ о закреплении оборудования за работниками. Часть 1.

Важный момент! Ответственным за сохранность может быть только один, а к работе на одном станке может быть допущено неограниченное количество лиц.

Для того чтобы это прописать в официальной бумаге, прибегают к формулировке типа: «Иванов И.И. допущен к работе на токарно-винторезном и заточном станке». Приказ может оформляться в произвольной форме, как будет удобнее в конкретных обстоятельствах. Важно, чтобы формулировки не допускали двоякого истолкования и поддерживался официальный стиль изложения.

Дополнения

Помимо основных и необходимых для приказа данных, в нем могут содержаться сведения о:

  • Том, как конкретно ответственные лица должны обеспечивать сохранность оборудования: соблюдать требования пожарной безопасности, использовать соответствующие СИЗ (средства индивидуальной защиты). Это может быть целая цитата из инструкции по охране труда.
  • В какой документ заносятся сведения о техническом обслуживании оборудования.
  • Допущенных к одному из станков лиц единым списком, с упоминанием того, что все они сдали положенные зачеты по охране труда.

Приказ о закреплении оборудования за работниками. Часть 2.

  • При больших объемах данных допустимо применение таблиц, но обычно бывает достаточно объемного перечня.

Завершается приказ о закреплении оборудования за работниками подписью руководителя.

Источник

Приказ о закреплении за работником рабочего места в 2020 году

Приказ о закреплении за работником рабочего места в 2020 году составляют в свободной форме, от имени и за подписью руководителя. В статье – бланки таких приказов, а также рекомендации по их составлению и полезные справочники.

Приказ о закреплении рабочего места – это распорядительный документ, которым оформляют решение работодателя определить для наемного сотрудника определенное место, где он обязан находиться в связи со своей работой. Это может быть, в том числе, определенное средство производства – станок, оборудование или даже автомобиль.

Составить приказ о закреплении за работником рабочего места 2020 года помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Чтобы ваш договор ГПХ не приняли за трудовой — скачайте образец в бухгалтерской программе БухСофт. Эксперты разработали идеальный договор ГПХ по рекомендациям чиновников. Правильные и безопасные формулировки помогут вам избежать доначисления налогов и взносов.

Рабочее место: что важно знать

С точки зрения трудового законодательства и требований по безопасности труда рабочее место – это определенное место, находящееся под контролем работодателя и предназначенное для выполнения работником своих должностных обязанностей. Поэтому существует такой распорядительный документ, как приказ о закреплении рабочего места.

В отношении такой территории трудовое законодательство определяет требования по условиям труда и по безопасности работающего человека. Об этом должно быть сказано:

в трудовом договоре с сотрудником;

лично ему, включая информацию о гарантиях и льготах при работе особых условиях.

Охрана труда на рабочем месте

Условия, в которых трудится наемный сотрудник, должны соответствовать:

государственным стандартам охраны и безопасности труда;

правилам и инструкциям по охране труда.

Меры по охране труда позволяют снизить профессиональный риск работников, то есть уменьшить или полностью исключить вероятность нанесения вреда здоровью из-за опасных либо вредных факторов, в которых работник вынужден выполнять свои трудовые обязанности. Эту цель преследует и приказ о закреплении рабочего места.

Обязанности работодателя по охране труда

Обеспечение безопасности работникам при исполнении должностных обязанностей возлагается на работодателя. Ведь сотрудники проводят свой рабочий день и трудятся на территории, подконтрольной именно работодателю. В соответствии с действующими правилами работодатель должен:

  1. Гарантировать безопасность для человека зданий, оборудования, инструментов и материалов.
  2. Проводить спецоценку условий труда.
  3. Предоставить работникам при необходимости сертифицированные средства защиты, обеззараживающие и смывающие средства.
  4. Контролировать, чтобы сертифицированные средства защиты применялись всегда, когда это необходимо.
  5. Обеспечить людям условия труда, соответствующие государственным требованиям.
  6. Контролировать, в каком состоянии находятся условия труда.
  7. Организовать такой режим работы, чтобы время отдыха для работников соответствовало требованиям трудового законодательства.
  8. Создать функционирующую систему управления охраной труда.
  9. Проводить обязательные инструктаж и проверку знаний по охране труда.
  10. Допускать к работе только тех, кто прошел обязательный для этой должности инструктаж и подтвердил свои знания по охране труда.
  11. Обеспечивать и оплачивать обязательные медосмотры для работников определенных профессий или в определенных сферах деятельности.
  12. Информировать персонал об условиях труда, возможном риске для здоровья и положенных в связи с этим государственных гарантиях.
  13. Сообщать работникам о действующих требованиях охраны труда.
  14. Обеспечивать социальное страхование персонала «по травматизму» и т.д.

Издавать приказ о закреплении за работником рабочего места 2020 работодатель не обязан, но такой документ будет полезен для снижения профессиональных рисков и повышения безопасности работы персонала.

Санкции за нарушения по охране труда

Меры воздействия за невыполнение государственных требований охраны и безопасности труда предусмотрены:

законодательством об административных нарушениях;

При этом к ответственности могут быть привлечены работодатели, руководители, а также обычные сотрудники.

Санкции по ТК РФ и КоАП РФ

Подробнее о возможных санкциях по ТК РФ и КоАП РФ – в таблице.

Источник

Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, штрафы и санкции для бизнеса

Постановление об обязательной вакцинации 60% сотрудников: как исполнять, штрафы и санкции для бизнеса

  • Законы
  • Штрафы

резкого роста количества заражений COVID-19 государство приняло ряд мер, которые касаются работы компаний и ИП.

Руководители отделений Роспотребнадзора Москвы, Подмосковья, а следом за ними Кемеровской и Сахалинской областей подписали специальные постановления. В них — требование к работодателям до 15 июля вакцинировать не менее 60% сотрудников.

Разобрались, что с этим делать бизнесу и как выполнить постановление, чтобы не получить штраф.

Эксперт разобрал указ на основе информации, которая была актуальна 17 июня.

На 12:00 17 июня новых данных или уточнений от администрации нет, но это не значит, что ничего не изменится в будущем. Следите за нашими статьями.

  • Кому необходимо вакцинировать сотрудников
  • Как будут проверять вакцинацию сотрудников
  • Кто из сотрудников может не прививаться
  • Как посчитать процент вакцинированных
  • Штрафы за несоблюдение постановления
  • Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Кому необходимо вакцинировать сотрудников

Постановление касается не всех. Под обязательную вакцинацию попадают сотрудники сфер бизнеса, где приходится много контактировать с людьми.

К ним относятся:

  • общепит;
  • салоны красоты, спа-салоны, бани, массажные салоны, фитнес-клубы, бассейны;
  • торговля;
  • бытовые услуги, в том числе прачечные и химчистки;
  • клиентские структуры банков и почт;
  • общественный транспорт и такси;
  • досуговые, развлекательные центры;
  • культура, образование, здравоохранение, социальное обслуживание;
  • ЖКХ и энергетика;
  • госслужба.

Работникам этих отраслей необходимо привиться однокомпонентной вакциной до 15 июля, двухкомпонентной — до 15 июля первым компонентом, до 15 августа — вторым.

Как будут проверять вакцинацию сотрудников

Контроль за вакцинацией будет вести Роспотребнадзор. До 15 июля работодатели обязаны отчитаться о ходе обязательной вакцинации.

С 1 июля по 15 июля надо отправить отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников. Шаблон такого отчета утвержден мэром Москвы и губернатором Московской области. На поля поставили ссылку на актуальный шаблон.

Отправить отчет нужно в электронном виде через систему электронного документооборота в личном кабинете ИП или юрлица на официальном сайте мэра Москвы или правительства Московской области. Для отправки понадобится квалифицированная электронная подпись.

Работодатель должен внести в таблицу такую информацию:

Данные об организации Данные о вакцинированных сотрудниках
— Название компании или ФИО ИП;
— ИНН;
— ОГРН или ОГРНИП;
— юридический адрес, для ИП — адрес регистрации;
— общая численность сотрудников
— СНИЛС;
— номер полиса ОМС;
— серия и номер паспорта;
— номер мобильного телефона

Данные о сотрудниках, которые отказались делать прививку, в отчет вносить не надо. Чтобы проверять достоверность данных и контролировать показатели, до 1 июля государство обещает создать специальную информационную базу.

Кто из сотрудников может не прививаться

В компании или ИП могут трудиться работники, которым нельзя делать прививку от COVID-19. Их не учитывают при подсчете процента привитых, отчетность о них подавать не надо.

Можно предположить, что при проверке по таким работникам будет необходимо предоставить подтверждение противопоказаний. Например, диагноз от врача, справку о перенесенном заболевании или больничный лист. Но конкретных требований и разъяснений на этот счет пока нет.

Отказаться от вакцинации имеют право:

  • беременные и кормящие женщины;
  • сотрудники с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины от коронавируса;
  • сотрудники с тяжелыми аллергическими реакциями в прошлом к аналогичным компонентам вакцины;
  • сотрудники с ОРВИ, а также во время обострения хронических заболеваний;
  • сотрудники, которым меньше 18 лет;
  • если после первого укола у сотрудника была тяжелая аллергическая реакция;
  • сотрудники, уже сделавшие прививку, которую подтверждает электронный сертификат о вакцинации на сайте госуслуг.

Что делать, если сотрудник отказался от прививки

Если в компании или ИП меньше 60% вакцинированных, а некоторые сотрудники отказались от прививки без подтвержденных противопоказаний, работодатель может отстранить от работы любого из них до улучшения эпидемиологической ситуации.

Главное — соблюдать общий лимит 60% привитых от общего числа работников.

Как посчитать процент вакцинированных

Под обязательную вакцинацию попадают все работники, с которыми у компании или ИП оформлен трудовой договор или договор ГПХ.

Про сотрудников на удаленке в постановлении не уточняется, поэтому их тоже учитывают в общем количестве работников.

Для расчета процента вакцинированных можно воспользоваться таким алгоритмом:

Расчет процента работников для обязательной вакцинации

Дальше возможно два варианта развития ситуации:

Как рассчитать процент работников для обязательной вакцинации

Сотрудников, которые отказываются прививаться, работодатель вправе отстранить от работы. Но отстранять всех 40 человек не обязательно — достаточно соблюсти лимит в 60% от общего числа сотрудников. Из этих 40 нужно выбрать 8, кто это будет — решать работодателю. Можно ориентироваться на то, как часто человек контактирует с клиентами и другими работниками.

Штрафы за несоблюдение постановления

После 15 июля компанию или ИП могут оштрафовать, если обнаружат нарушения.

Нарушения могут быть такими:

  1. Работодатель не предоставил отчет о своей организации и личные данные вакцинированных сотрудников.
  2. Количество вакцинированных сотрудников без противопоказаний меньше 60%.
  3. Нет приказа об отстранении тех, кто отказался от вакцинации и не подтвердил медотвод.

При угрозе распространения опасных заболеваний предусмотрены административные штрафы:

  • для ИП — 50 000 до 150 000 ₽;
  • для юрлиц — 200 000 до 500 000 ₽.

Компании могут также приостановить деятельность до 90 суток.

Где сотрудники могут сделать прививку от COVID-19

Сотрудники могут привиться от COVID-19 любой из доступных вакцин:

  • «Спутник V» от института им. Гамалеи;
  • «ЭпиВакКорона» от центра вирусологии «Вектор»;
  • «КовиВак», от центра им. Чумакова.

Сделать это можно бесплатно в своей районной поликлинике по предварительной записи. Центры вакцинации также открыты

  • в некоторых торговых центрах;
  • центрах МФЦ;
  • вузах;
  • павильонах «Здоровая Москва»;
  • городских парках.

Во всех этих центрах вакцинация бесплатна, нужен только паспорт и полис ОМС.

Записаться на вакцинацию можно в личном кабинете через сервис «Госуслуги» или на официальном сайте мэра Москвы.

Источник

Читайте также:  Тарифы по замене газового оборудования