Средства индивидуальной защиты слесарей
Что такое средства индивидуальной защиты, зачем они слесарям, кто должен их выдавать, в каких количествах и как ведется учет. Все вышеперечисленные вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Что такое СИЗ и зачем они слесарю
СИЗ (средства индивидуальной защиты)- одежда, приспособления, механизмы, направленные (используемые) для уменьшения или предотвращения воздействия внешних вредных факторов, негативно влияющих на жизнь и здоровье работника.
К ним относятся средства защиты дыхания (противогазы, респираторы), спецодежда, спецобувь и т.д.
Согласно ТК РФ (ст.221) работодатель обязан обеспечить работников СИЗ за счет организации (конечно, в установленных нормах).
Если смотреть на вопрос с точки зрения работника, то он в теории первый должен требовать средства защиты, дабы уберечь свою жизнь и здоровье (хотя иной раз практика показывает обратное).
Если посмотреть со стороны работодателя, то и он тоже должен требовать от работника использование СИЗ во время работы. И речь сейчас не о сроках выполнения работы.
Нарушение действующих нормативов об использовании средств защиты накладывает на главу предприятия такие штрафы, что дешевле будет закрыть организацию еще не начав работу, нежели выплачивать все штрафные санкции и компенсации (достаточно открыть КоАП РФ, и от санкций глаза на лоб полезут).
За все казусы, произошедшие в организации, отвечает глава предприятия.
Вывод: средства индивидуальной защиты необходимы не только самому слесарю с целью сохранения жизни и здоровья, но также в использовании работниками СИЗ должен быть заинтересован и сам работодатель (нормативные требования всячески этому способствуют).
Кстати, если на производстве произошло ЧП, и при этом слесарь средства защиты не использовал, то он также будет нести ответственность наравне со всеми.
Как слесарю выдаются средства индивидуальной защиты
Как говорилось выше, ТК РФ требует, чтобы работодатель выдавал СИЗ слесарям бесплатно (закупка происходит за счет организации).
Так же этого требует Приказ 290н (основной норматив, регулирующий данный вопрос) п.4.
Выданное СИЗ должно соответствовать размерам, полу, условиям, в которых трудятся специалисты.
Факт выдачи обязательно фиксируется в личной карточке работника.
Для определения вида и количества средств защиты, которые необходимо выдать работнику, используют такой документ как «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам» (об этом чуть ниже).
Если слесарь помимо основных работ выполняет другие, не связанные с его основной деятельностью, то ему положена дополнительные средства защиты (не входящие в основной перечень).
В том случае, если выполняемые работы (точнее специальность) не входит в таблицу вышеуказанного норматива, то следует пользоваться типовыми нормами выдачи, либо таблицей сквозных профессий (Приказ 977н).
Кстати, большинство направлений слесарей как раз и относятся к сквозным специальностям.
Какие средства индивидуальной защиты положены слесарям
Нормы выдачи бесплатной одежды для основной массы рабочего персонала (в том числе и слесарей) перечислены в Приказе Минтруда РФ от 9 декабря 2014 года под номером 997н.
НО. Слесарям разных направлений видов деятельности необходим свой комплект СИЗ.
Например, комплект индивидуальной защиты для слесаря-сборщика необходимо смотреть в п.144 указанного норматива, слесарь механосборочных работ — п.149 и т.д.
Ниже я привел список, где перечислены СИЗ для основной массы слесарей.
Но еще раз напоминаю, для каждой конкретной специальности необходимо искать в Приказе свой перечень.
- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт;
- Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском- 1 пара;
- Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар;
- Перчатки резиновые или из полимерных материалов- 12 пар;
- Щиток защитный лицевой или Очки защитные- до износа;
- Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее- до износа;
- Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей- 1 шт;
- Костюм для защиты от повышенных температур- 1 шт;
- Для наружных работ зимой- Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке- по поясам;
Вот основной перечень средств индивидуальной защиты, который необходимо выдать слесарю для выполнения его непосредственных обязанностей.
Но еще раз напоминаю, для каждого направления слесарных работ может потребоваться свой набор СИЗ.
Использованный материал: Приказ 977н, Приказ 290н
Источник
Типовые нормы выдачи СИЗ 2020 по профессиям
Порядок и нормы выдачи СИЗ регулируются многочисленными приказами. Для каждой производственной сферы нормы идентичны, поэтому получили название «типовые». Типовые нормы выдачи СИЗ охватывают все возможные профессии.
Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям 2020 и отраслям СМОТРЕТЬ
Приказ 997н «Нормы выдачи СИЗ по сквозным профессиям» СМОТРЕТЬ
Как пользоваться?
- Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
- Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
- Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2020 год.
Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям, актуальные на 2020 год
- Торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия
- Предприятия легкой промышленности
- Государственные природные заповедники (в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации)
- Геологические, топографо-геодезические, изыскательские, землеустроительные работы и картографическое производство
- Стекольная, фарфоро-фаянсовая промышленность и промышленность строительных материалов
- Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность
- Авиационная промышленность
- Целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое и деревообрабатывающее производство
- Нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность
- Судостроительные и судоремонтные организации
- Горная и металлургическая промышленность, а, также, металлургическое производство
- Строящиеся шахты, разрезы и организации угольной и сланцевой промышленности
- Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации
- Гражданский персонал органов управления и подразделений пожарной охраны Вооруженных сил РФ
- Химическое производство
- Электроэнергетическая промышленность
- Предприятия пищевой, мясной и молочной промышленности
- Смывающие и обеззараживающие средства
- Машиностроительное и металлообрабатывающие производство
- Эксплуатация метрополитенов
- Строительство метрополитенов, туннелей и других подземных сооружений
- Гражданский персонал, рабочие и служащие органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий
- Работникам связи
- Предприятия по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном и его соединениями по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях
- Работникам нефтяной промышленности
- Работникам следственного комитета РФ
- Работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог
- Работникам железнодорожного транспорта РФ
- Работникам жилищно-коммунального хозяйства
- Работникам сельского и водного хозяйств
- Сотрудникам Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
- Работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
- Сигнальная одежда повышенной видимости работникам всех отраслей экономики
- Работникам организаций калийной промышленности
- Работникам организаций сталелитейной промышленности
- Работникам службы медицины катастроф
- Работникам ОАО “Газпром”
- Работникам ОАО “Сургутнефтегаз”
- Работникам, выполняющим работы по уничтожению запасов химического оружия
- Работникам воинских частей и организаций Федеральной службы безопасности Российской Федерации (приложение 1), занятым в производстве изделий из бериллия и его соединений (приложение 2)
- Работникам банков
- Работникам воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации (приложение 1), магистральных железных дорог (приложение 2)
- Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики
- Работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного и нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы)
- Работникам различных сфер деятельности, а именно :
— промышленности строительных материалов, стекла (Приложение № 1)
— гражданской авиации (Приложение № 2)
— радиотехнического и электронного производств (Приложение № 4)
— элеваторной, комбикормовой промышленности (Приложение № 7)
— железнодорожного транспорта организаций (Приложение № 8)
— станций и цехов по переработке генераторного газа (Приложение №9)
— гидрометеорологическая оценка окружающей среды (Приложение №10)
— паросилового и энергетического хозяйства (Приложение №11)
— высших учебных заведений (Приложение №12)
— организаций культуры (Приложение №13)
— занятым в производстве музыкальных инструментов (Приложение №14)
— занятым в производстве авторучек, целлулоида (Приложение №15)
— занятым в производстве ртутных термометров (Приложение №16)
— организаций Государственного комитета РФ по гос. резервам (Приложение №17)
— постоянный и переменный состав учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (Приложение №18)
— организаций авиационной и оборонной промышленности (Приложение №1)
— организаций бытового обслуживания согласно (Приложение №2)
— лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов согласно (Приложение №4)
— целлюлозно — бумажного, лесохимического производств (Приложение №6)
— торговли согласно (Приложение №7)
— занятым на геологических, землеустроительных работах (Приложение №8)
— производств медицинских и биологических препаратов (Приложение №9)
— микробиологической промышленности (Приложение №10)
— организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно — исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов (Приложение №11)
— рыбной промышленности согласно (Приложение №13)
Как правильно использовать типовые нормы выдачи СИЗ?
Некоторые нормы выдачи СИЗ типовые нормы для одной и той же профессии или отрасли могут различаться, либо же дублироваться в разных приказах. Связано это с тем, что не все устаревшие фактически документы отменены официально. В связи с этим, необходимо ссылаться на более поздние редакции и установленные в них нормы.
Следующим важным моментом является использование материалов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Рассмотрим на примере. Ниже материалы СОУТ рабочего места кладовщика молочного комбината
Параметры микроклимата соответствуют вредным условиям труда (подкласс 3.2). Наличие вредного фактора, в свою очередь, предполагает принятие мер, по защите сотрудников от него
Соответственно, в строке 050 даются рекомендации, которые необходимо использовать для подбора необходимых СИЗ для сотрудника. Они идут дополнением к тем, которые прописаны в типовых нормах выдачи.
Таким образом весь процесс проведения этого мероприятия можно представить в виде условной формулы:
Типовые нормы выдачи СИЗ для профессии + результаты СОУТ
При сложении этих двух составляющих, Вы сможете правильно сформировать список необходимых СИЗ и документально его обосновать.
В рассматриваемом примере, нам необходимо в первую очередь обратиться к типовым нормам выдачи СИЗ для предприятий пищевой, мясной и молочной промышленности (пункт 17). Однако в них отсутствует профессия кладовщика. Соответственно мы обращаемся к приказу №997н типовые нормы выдачи СИЗ для сквозных профессий. Там профессия кладовщик есть.
Источник
Новые нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям
Новые нормы выдачи спецодежды в 2020 году учитывайте по профессиям. Сотрудники, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, должны получать спецодежду. Выдавайте её по правилам, чтобы не оштрафовали при проверках.
Кому работодатель обязан выдать спецодежду
Спецодежда – это средство индивидуальной защиты. Такую одежду выдают тем сотрудникам, которые заняты на работах:
- с вредными и (или) опасными условиями труда;
- в особых температурных условиях;
- связанных с загрязнением (абз. 6 ч. 2 ст. 212 и ст. 221 ТК РФ).
Бывает также, что сотрудникам выдают одежду, чтобы продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль. Такую одежду считают форменной. Ее выдают определенным категориям сотрудников – по перечню, предусмотренному законодательством или локальными документами работодателя. В отношении такой одежды правила для спецодежды не действуют, ее учитывайте по-другому.
В отличие от специальной, форменная одежда не предназначена для защиты от каких-либо вредных факторов. Она демонстрирует принадлежность сотрудника к организации. Форменная одежда выполняется в единой цветовой гамме и должна содержать на себе фирменную символику (товарный знак, логотип и т. п.).
Как оформить и отразить в бухучете выдачу форменной одежды сотрудникам, рассказывает Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса.
Типовые нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям
Выдавать сотрудникам спецодежду надо по правилам, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования. Мы приведем перечень нормативных актов, на требования которых ориентируются все предприятия РФ.
Сфера деятельности организации
Нормативный документ
Все отрасли экономики (работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работы, выполняемые в особых температурных условиях или связанных с загрязнением)
Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда от 31.12.1997 № 70
Типовые нормы выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н
Типовые нормы выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 20.04.2006 № 297
Кроме того, существуют отдельные типовые нормы, которые установлены для различных отраслей. Например, нормы для работников целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств утверждены приказом Минтруда России от 17.11.2016 № 665н. Для торговых компаний – постановлением Минтруда России от 29.12.97 № 68.
Если компания не может найти специальность сотрудника в нормах конкретным отраслям, то следует использовать типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году по профессиям для всех отраслей экономики из приказа Минздравсоцразвития России №997.
Также работодатель вправе самостоятельно разработать и установить нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Но при условии, что эти нормы улучшают защиту работников по сравнению с типовыми.
Работодатель может выдать сотрудникам спецодежду, если это не предусматривают типовые отраслевые нормы. Но сначала нужно выполнить одно условие >>>
Как оформить выдачу спецодежды сотрудникам
Порядок выдачи спецодежды закрепите в локальных документах. Например, в коллективном или трудовом договоре или Правилах трудового распорядка, образец которого скачайте в Системе Главбух. При этом нужно утвердить следующие данные:
- перечень должностей, связанных с вредными и опасными условиями труда, с загрязнением;
- нормы выдачи спецодежды по каждой должности;
- срок носки, по истечении которого сотруднику должен быть выдан новый комплект спецодежды (п.6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, ч. 4 ст. 189 и абз. 9 ч. 2 ст. 41 ТК).
Срок носки спецодежды можно установить любой с учетом режима ее эксплуатации. А если типовыми нормами предусмотрен максимум – то в его пределах. Средство индивидуальной защиты можно носить до тех пор, пока оно не придет в негодность. Тем не менее для равномерного списания СИЗ в бухучете необходимо установить конкретный срок использования. Например, на основании результатов специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Подробнее об оформлении спецодежды >>>
Три правила выдачи спецодежды в 2020 году
При выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты и спецодежды нужно соблюдать три правила.
Правило № 1. Работодатель должен применять типовые нормы выдачи СИЗ в 2019 году по профессиям. Пример норм выдачи специальной сигнальной одежды повышенной видимости смотрите ниже.
Если не обеспечить сотрудников спецодеждой, когда это необходимо, они вправе прекратить работу. В этом случае наказать их в рамках дисциплинарной ответственности не получится. Более того, работодатель обязан оплатить сотрудникам время простоя.
Как рассчитать зарплату при простое: узнайте мнение экспертов Роструда в Системе Главбух
Образец норм выдачи сигнальной одежды
Правило № 2. Работодатель должен приобретать спецодежду за счет собственных средств и выдавать ее сотрудникам бесплатно в соответствии с утвержденными нормами выдачи. В некоторых случаях спецодежду можно приобрести за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация может уменьшить на выплату сотрудникам обеспечений по страхованию. На что ещё можно расходовать суммы начисленных взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, рассказывает Маргарита Орлова, руководитель департамента администрирования страховых взносов ФСС России
Правило № 3. Средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы, произведены в России и из российских тканей и материалов.
Спецодежду сотрудники должны носить только в рабочее время. Они не вправе выносить ее за пределы рабочего места. Исключение предусмотрено для отдельных случаев, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден. Например, на лесозаготовках. Тогда спецодежда может оставаться в нерабочее время у сотрудника. Об этом сказано в пункте 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Для хранения спецодежды оборудуйте специальные помещения – гардеробные. Такое указание есть в пунктах 30, 31 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Зимнюю спецодежду выдавайте с наступлением холодов. С наступлением теплого времени года ее нужно собрать и определить на хранение до следующего сезона. При этом в нормативные сроки носки сезонной одежды включено время ее хранения. Убедиться в этом вы можете в пункте 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Ответственность за нарушение правил выдачи спецодежды
Если работодатель не обеспечит сотрудников спецодеждой, организацию могут оштрафовать. Административные штрафы установлены статьей 5.27.1 КоАП РФ. Санкции для компании до 150 000 руб., для ее руководителя – 30 000 руб. Отметим, что штраф возможен, только если средства индивидуальной защиты отнесены ко 2-му классу риска в соответствии с техническим регламентом, утвержденным решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878. Например, это может быть обувь от проколов и порезов, каски защитные, щитки или очки сварщика и т. п.
Кроме того, за неоднократное нарушение вместо штрафа могут быть применены более жесткие меры административного наказания в виде:
- приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций и предпринимателей;
- дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц.
Наказать руководителя может трудовая инспекция или суд по ее заявлению. Инспекторы могут обнаружить нарушение в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Источник
Сиз для наладчиков оборудования
от 9 декабря 2014 года N 997н
В соответствии с подпунктом 5.2.31 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст.3528; 2013, N 22, ст.2809; N 36, ст.4578; N 37, ст.4703; N 45, ст.5822; N 46, ст.5952; 2014, N 21, ст.2710; N 32, ст.4499; N 36, ст.4868)
1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
в Министерстве юстиции
26 февраля 2015 года,
регистрационный N 36213
Приложение
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Российской Федерации
от 9 декабря 2014 года N 997н
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Наименование профессии (должности)
Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)
Источник