Что такое тарифная система оплаты труда
Вознаграждение труда работника напрямую зависит от его квалификации, качества и условий выполняемой работы, а также учитываются сложность и количество этой работы. Разделение заработной платы по этим показателям, как правило, обеспечивается на основе тарифной системы оплаты труда рабочих. Системы оплаты труда регулируются Трудовым кодексом РФ в главе 21 «Заработная плата».
Вы узнаете:
- Что такое тарифная система оплаты труда работников организации.
- Какие выделяют виды тарифной системы оплаты труда.
- Для какого типа работы подойдёт каждый вид оплаты труда.
Тарифная система организации оплаты труда
Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ, в состав тарифной системы оплаты труда включаются тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник. Иными словами, тарифная система оплаты труда – это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная ставка – это система оплаты труда, то есть то денежное вознаграждение, которое выплачивается за выполнение нормы труда определённой сложности за установленное время.
Тарифный оклад – месячная заработная плата, которая предусмотрена для лиц, занимающих конкретную должность.
Тарифная сетка – это дифференциация оплаты труда, один из способов расчёта заработной платы на предприятии, который формируется локальными или законодательными актами. В тарифной сетке отражена совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифный коэффициент при оплате труда – это отношение тарифной ставки любого разряда, кроме первого, к тарифной ставке первого разряда.
Формы тарифной системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда работников организации подразумевает две формы: повременную и сдельную.
Повременная форма – это оплата труда работника в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая форма часто применяется в случаях, когда труд работника трудно нормировать. Также часто применяется для оплаты труда руководителей.
Повременная форма делится на простую оплату и повременно-премиальную.
- При простой повременной оплате размер заработной платы зависит от тарифной ставки и отработанного времени. Кроме того, в зависимости от способа учёта рабочего времени используют месячные, часовые или дневные тарифные ставки.
- При повременно-премиальной работник помимо оклада получает ещё и премию. Премия может быть связана с личным выполнением плана работником или с результативностью всего отдела.
- Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда можно зафиксировать количественные показатели результата труда и установить нормы, например, нормы выработки, нормы времени и т.д. Часто сдельную заработную плату применяют на предприятиях с высокой долей ручного труда.
Сдельная заработная плата высчитывается двумя способами:
Способ 1: Часовая недельная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, делится на часовую норму выработки.
Способ 2: Часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы, умножается на установленную временную норму (в часах).
Однако стоит отметить, что в современных условиях происходит сближение повременной и сдельной заработных плат через придание всё большего значения таким факторам, как качество продукции, экономия сырья, коэффициент использования оборудования и т.д.
Сдельная форма оплаты труда тоже имеет подвиды: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и бригадная сдельная.
Сдельно-премиальная оплата складывается из отдельного заработка и премиальных выплат. Эта форма оплаты труда призвана стимулировать сотрудника к повышению качественных результатов работы и выполнять работу в заданные сроки.
Косвенно-сдельная система оплаты труда часто применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, например, ремонтников, наладчиков оборудования, обслуживающего основное производство и т.д. Расчёт заработка по этой системе оплаты труда часто производится в процентах от заработка основных рабочих.
Аккордная система подразумевает заранее обговоренную оплату и сроки выполнения работы. Если срок выполнения слишком большой, то производятся промежуточные оплаты, а окончательный расчёт осуществляется только после сдачи работы заказчику. Стоит учитывать, что заранее обговоренные нормы выполнения работы – обязательное условие для осуществления аккордной системы оплаты.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда производится только в пределах установленной нормы, всё, что работник вырабатывает сверх установленной нормы, рассчитывается по прогрессивно-нарастающим расценкам. Но применение данной системы целесообразно только в том случае, если имеется острая необходимость увеличения производительности труда на участках, где выпуск продукции лимитируется по предприятию в целом.
Характерная особенность сдельно-прогрессивной системы заключается в том, что заработок рабочего растёт быстрее, чем его выработка, поэтому возможность её постоянного применения исключается.
При использовании бригадной сдельной системы оплаты труда заработок каждого работника напрямую зависит от конечного результата работы всего отдела/участка/бригады. Такая система позволяет широко внедрять совмещение профессий, а также формирует чувство коллективной ответственности, взаимопомощи и укрепляет трудовую дисциплину.
В статье раскрыта суть тарифной системы оплаты труда, а также уточнены основные её виды.
Эффективные системы оплаты труда на производстве
В этой статье практики-производственники рассказывают, за что в их компаниях предусмотрены дополнительные выплаты и какой процент от общего дохода рабочих они составляют. Кроме того, для многих предприятий актуальна проблема брака, возникающая, когда в погоне за объемами рабочие не уделяют должного внимания качеству выпускаемых изделий. Советы, как решить эту проблему, вы также найдете в этой статье.
Источник
Сдельная оплата труда на предприятии
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой. Рассмотрим на наглядных примерах суть этой системы.
У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:
- прямая;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- косвенно-сдельная;
- аккордная.
Прямая сдельная система оплаты труда
При прямой сдельной системе зарплату рассчитывают так:
Сдельную расценку определяют по формуле:
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Сдельно-премиальная система оплаты труда
При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.
Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при прямой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. В этом случае их заработок зависит
от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.
Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе, поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.
Аккордная оплата труда
Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.
Расценки по заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.
В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Выбор читателей
Изменения, которые вступают в силу с 1 июля 2021 г.: о них нужно знать бухгалтеру
Изменения для бухгалтера с 1 июля 2021 года в таблице
Подправьте УПД: с 1 июля 2021 нужна новая форма для НДС-вычетов
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование
Источник
Система оплаты труда наладчика оборудования
Для нормирования труда наладчиков используют нормы обслуживания и численности. На базе этих норм могут быть установлены нормы времени, показывающие необходимые затраты времени наладчиков на единицу продукции обслуживаемых ими станков. Основные функции наладчиков следующие 1) наладка оборудования, включающая съем, установку, регулировку инструментов и приспособлений, настройку оборудования на новую операцию или новый технологический процесс, опробование оборудования после наладки, передачу налаженного оборудования основным рабочим 2) подналадка оборудования — смена или регулировка режущих инструментов и приспособлений в процессе выполнения определенной операции 3) мелкий ремонт оборудования, приспособлений, инструментов. [c.251]
НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ — количество производственных объектов (ед. оборудования, рабочих мест, складов и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслуживать в ед. рабочего времени. И.о. применяются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования (наладчики, ткачи и др.), производственных площадей (уборщики), рабочих мест (распределители работ и др.). [c.199]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ — установление необходимых затрат труда на основе различных видов норм затрат труда (времени, выработки, обслуживания, численности), выбор которых зависит от функции обслуживания, характера выполняемых работ, типа производства. Наибольшее распространение получили при Н.т.в.р. нормы обслуживания и нормы численности (наладчики оборудования, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию оборудования и электроаппаратуры, распределители работ, кладовщики и др.). Норма времени для Н.т.в.р. применяются в тех случаях, когда выполняемые ими работы регламентированы по составу и содержанию, а их объем может быть измерен в конкретных ед. (слесарные и станочные работы в инструментальных производствах предприятия, погру-зо-разгрузочные работы и т.п.). Нормы выработки могут устанавливаться для вспомогательных рабочих, занятых одной регулярно повторяющейся работой (приготовление формовочных и стержневых смесей, внутрицеховые перевозки на предприятиях с массовым типом производства, приготовление красок, растворов и т.п.). Выбор того или иного вида норм существенно зависит от типа производства. Так, в массовом производстве труд контролеров качества продукции может нормироваться с помощью норм времени. В мелкосерийном и единичном типах производства с большой номенклатурой [c.201]
Норма обслуживания (Но) — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков. [c.134]
Учитывая особенности системы, в состав обслуживающего персонала входят инженеры по вычислительной технике, технологи, программисты, наладчики и операторы. Поэтому важнейшей задачей нормирования труда на ГПС является расчет не только количества каждой из перечисленных категорий работающих, но и оптимизация их соотношения на базе установления рациональных форм разделения и кооперации труда. При этом, чтобы повысить уровень надежности и эффективности функционирования ГПС, [c.250]
Нормирование труда значительной группы вспомогательных рабочих электротехнической промышленности (контролеры ОТК, наладчики, кладовщики, комплектовщики, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию) осуществляют на основе общемашиностроительных нормативов, разработанных Центральным бюро промышленных нормативов по труду. Методика расчета численности рабочих или норм обслуживания по нормативам не представляет трудностей. [c.148]
Наиболее эффективной является бригадная организация труда наладчиков, при которой любой наладчик бригады может обслуживать любой из станков, закрепленных за бригадой. При такой организации труда основой нормирования наладочных работ является установление норм обслуживания и численности для бригад (звеньев). В тех случаях, когда бригадная работа невоз ,южна, устанавливают нормы обслуживания для отдельных наладчиков. [c.254]
Норма обслуживания — применяется для нормирования труда вспомогательных рабочих (наладчиков, электромонтеров и т. д.). Для этой категории работников устанавливается, сколько единиц оборудования или какой производственный участок (площадь) должны ими обслуживаться. Например, И.о. наладчика — 12 станков, рабочего по уборке производственного помещения— определенное количество квадратных метров площади цеха. [c.165]
Особенности труда обслуживающих рабочих. В этом разделе рассматриваются методики организации и нормирования работ (выполняемых как в основных, так и во вспомогательном цехах), которые обусловлены процессами обслуживания оборудования и рабочих мест. К таким работам относятся ремонт оборудования, обеспечение рабочих мест инструментами, документацией, материалами, контроль качества продукции, транспортно-складские работы, уборка помещений. К рабочим, занятым обслуживанием оборудования, иногда относят также наладчиков. Однако методика организации труда наладчиков в основном аналогична методике нормирования труда многостаночников. При обслуживании современного автоматизированного оборудования расчет норм труда для [c.151]
Из табл. 6.1 видно, что основную часть персонала составляют рабочие. По этой категории персонала никакого сокращения численности не произошло. В частности, это объясняется стремлениями предприятий содержать относительно избыточную численность рабочих, что экономически невыгодно. Для ликвидации относительно излишней численности важно, прежде всего, расклассифицировать рабочих по функциональным группам и подгруппам. А затем путем научно обоснованных расчетов определить действительную потребность в численности той или иной функциональной группы или подгруппы. Только на этой основе можно определить недостаток или избыток кадров. Здесь следует иметь в виду, что под влиянием технического прогресса, улучшения организации производства и нормирования труда численность технологических рабочих имеет тенденцию к сокращению численность транспорт-но-складских рабочих сокращается за счет механизации операций. Численность рабочих ремонтно-обслуживающей группы имеет тенденцию к росту за счет наладчиков оборудования, слесарей-ремонтников, контролеров и т. п. Все это важно учитывать при выявлении резервов сокращения численности рабочих. [c.88]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
Аккордная система оплаты труда применяется, прежде всего, там где труд не поддается нормированию — при выполнении ремонтных и прочих работ, когда выполняет работу комплексная бригада, то есть состоящая из. рабочих различных специальностей (слесари, токари, наладчики и др.). Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. [c.219]
Следует отметить, что в результате проведенного в последние годы общего совершенствования заработной платы применение косвенной сдельной оплаты труда было резко сокращено. Но в ряде случаев ее использование для оплаты труда некоторых категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, крановщиков, стропальщиков и т. д.) целесообразно при условии, конечно, что у обслуживаемых рабочих действуют технически обоснованные нормы или рассчитанные по ним нормированные производственные задания. [c.171]
Основными видами норм труда ремонтников являются нормы численности и нормированные задания. В тех случаях, когда функции слесарей и электриков сводятся только к дежурному обслуживанию оборудования, расчет их оптимальной численности следует осуществлять в основном так же, как расчет численности наладчиков, по методике, изложенной в п. 7.2. Для определения суммарной нормативной численности дежурных слесарей и электриков используют табл. 4.24—4.26, [c.257]
В целях ликвидации разнобоя в нормировании Центральным бюро промышленных нормативов по труду и отраслевыми институтами разрабатываются общепромышленные, отраслевые и местные технически обоснованные Н. о. для вспомогательных рабочих. В машиностроении, например, подобные нормы разрабатываются для рабочих таких профессий, как контролеры ОТК, наладчики, кладовщики, комплектовщики, слесари и электромонтеры по межремонтному обслуживанию и др. По таким нормативным материалам предприятия определяют технически обоснованные Н. о. и численность рабочих с учетом своих конкретных особенностей. [c.165]
Внедрение автоматизации требует высокого уровня организации труда. В условиях социализма А. и. способствует стиранию различий между физич. и ум-стнеиным трудом и кардинально меняет понятие о профессиях. К управлению автоматич. устройствами и поточными линиями приходят инженеры и техники, а к управлению наиболее сложными производственными процессами привлекаются ученые. Роль квалификации человека в автоматизированном произ-ве возрастает. Станок с программным управлением работает тем лучше и аффективнее, чем логичнее и квалифицированнее задание, полученное им от человека. Создавая условия для повышения культурно-технического уровня рабочего, А. и. требует от него высокой квалификации, серьезных знаний математики, физики, экономики. А. п. значительно изменяет структуру состава рабочих. Напр., на мат.-строит, заводах число рабочих операторов сокращается с 80—85 до 20—25%, а уд. вес наладчиков возрастает с 5—6 до 40%, электромонтеров — с 1—2 до 8 —10%, ремонтных слесарей — с 5 до 25%. А. п. оказывает влияние на формы оплаты труда, методы нормирования труда и другие стороны произ-ва (на организацию производственных процессов в области оперативного планирования и работы по графику, профплактнч. ремонта оборудования, своевременного ритмичного и комплексного снабжения производственных цехов и линий материалами, заготовками, инструментами н т. д.). [c.11]
Нормирование подготовительно-заключительного времени. Содержание и продолжительность подготовительно-заключительного времени зависят от характера производственного процесса, организации труда и обеспечения рабочего места, вида нормируемой работы. В тех случаях, когда наладку оборудования производят отдельные рабочие (наладчики, инструкторы), что характерно для массового производства, выполнение этой работы целесообразно перенести в межсменные или обеденные перерывы или в подготовительные смены. [c.74]
Источник
Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда
«Клерк» Рубрика Зарплата
При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе — 32 единицы;
— в феврале — 54 единицы;
— в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;
300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;
300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.
Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:
— 300 руб. за единицу — продукция I сорта;
— 250 руб. за единицу — продукция II сорта;
— 130 руб. за единицу — продукция III сорта.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;
— в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;
— в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.
Заработная плата Иванова составит:
300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;
300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;
300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.
При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;
20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;
20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;
300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.
Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;
— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;
— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.
Месячная норма выработки составит:
16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;
20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;
21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.
Заработная плата Иванова будет равна:
300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;
300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;
300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.
Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:
Стоимость работ, выполненных бригадой
Сумма КТУ по всем рабочим бригады
х
КТУ конкретного
рабочего бригады
В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:
— помощник бригадира — 1,1;
Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:
1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.
Заработная плата одного рабочего составит:
280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.
Заработная плата бригадира будет равна:
280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.
Заработная плата помощника бригадира составит:
Источник