Меню

Система оплаты наладчикам оборудования



Сдельная оплата труда на предприятии

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивают количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Для этого используют сдельные расценки, установленные фирмой. Рассмотрим на наглядных примерах суть этой системы.

У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • аккордная.

Прямая сдельная система оплаты труда

При прямой сдельной системе зарплату рассчитывают так:

формула сдельной зарплаты-1.jpg

Сдельную расценку определяют по формуле:

формула расценки сдельной зарплаты-1.jpg

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Сдельно-премиальная система оплаты труда

При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии.
Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при прямой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. В этом случае их заработок зависит
от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе, поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.

Аккордная оплата труда

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.

Расценки по заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.

В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Выбор читателей

Responsive image

Изменения, которые вступают в силу с 1 июля 2021 г.: о них нужно знать бухгалтеру

Responsive image

Изменения для бухгалтера с 1 июля 2021 года в таблице

Responsive image

Подправьте УПД: с 1 июля 2021 нужна новая форма для НДС-вычетов

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Источник

Сдельная оплата труда: виды и формула расчета

Сдельная оплата труда является мотиватором работника, если первостепенную роль для компании играет объем произведенного товара и результативность.

  • Что такое сдельная заработная плата.
  • Какие виды сдельного расчета существуют.
  • В чем его положительные и отрицательные стороны.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда – это вид материального вознаграждения работника, когда его доход обусловлен количеством переработанных им единиц товара, а также объемом совершенных работ. При этом конечный продукт должен иметь надлежащее качество.

На сдельную оплату труда переходят многие организации. Это характерно, в первую очередь, для организаций и сфер, где работодатель заинтересован в росте производительности и эффективности. К тому же многие работники готовы вкладывать больше усилий и получать за это больше денег.

Сдельная зарплата – это оптимальный вариант для компаний, где есть возможность устанавливать нормативы производства и стоимость изготовления единицы продукции; то есть, где производительность служащего может выражаться в числовом отношении.

Формула расчета сдельной оплаты труда

При отсутствии иных оговоренных и зафиксированных в трудовом договоре нюансов, заработок сдельного наемного исчисляется по следующей формуле:

З/П = (Количество единиц продукции) * (цена за единицу продукции)

Как внедрить сдельную оплату труда для всех должностей

В статье электронного журнала «Генеральный Директор» вы узнаете об условиях, которые должны соблюдаться, чтобы система сдельной оплаты труда приносила пользу компании.

Виды сдельной заработной платы

Чистая (простая) сдельная

Материальное вознаграждение выглядит следующим образом: сотрудник получает исключительно фиксированную сумму за каждую обработанную производственную единицу, без дополнительных денежных поощрений. Почасовая ставка отсутствует.

Обработка токарем каждой детали стоит 100 рублей. Его дневная норма предусматривает обработку 20 деталей. Значит, за рабочую смену он получит 2 000 рублей.

При такой форме вознаграждения у сотрудников нет мотивации превышать объем или повышать скорость производства, достаточно лишь соблюдать дневную норму.

Комбинированная сдельно-повременная

Нередко применяется комбинированный тип оплаты: сдельная зарплата совмещена с повременной. Например, продавцы имеют как почасовую ставку, так и доход от каждой проданной единицы продукции. В офисах это также возможно: к примеру, специалист по приему заявок получает почасовой оклад, плюс имеет фиксированную ставку за каждую обработанную заявку. Так у сотрудника имеется определенная гарантия на случай сезонного падения продаж или других обстоятельств, не зависящих от него.

Сдельно-премиальная

В этом случае заработок работника растет, если он превышает установленные организацией нормативы работ и поддерживает качество выполнения. То есть за превышение количества обработанных или произведенных единиц продукции ему полагается фиксированная премия.

Это более выгодный вариант вознаграждения, чем простая сдельная форма оплата труда, причем и для предприятия, и для служащих. Организация имеет готовый товар надлежащего качества, а рабочие мотивированы это качество поддерживать, а также превышать норматив, зная, что их заработок будет выше.

Читайте также:  Оборудование для производство саманного кирпича

Косвенно-сдельная

Такая форма сдельной зарплаты полагается специалистам, обеспечивающим бесперебойность производства, то есть техническое обслуживание. Если наладчик цеха своевременно обслуживал станки и гарантировал их стабильную работу, он получает дополнительное вознаграждение.

Цех выпустил 3 400 деталей вместо 3 000 по нормативу. Доплата наладчику составляет 10 % от стоимости каждой детали, выпущенной цехом сверх нормы. Одна деталь стоит 150 рублей. Получается, его доплата составит 400 * 15 = 6 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная

За каждую единицу продукции, произведенную сверх плана, служащий получает дополнительное вознаграждение. Это очень мотивирующий способ оплаты, позволяющий быстро нарастить объемы производства. Однако вводить такую систему на постоянной основе не рекомендуется. Она лучше подходит для срочных ситуаций, когда нужно в короткий период поднять производственные объемы.

Пример. Месячная норма по обработке деталей на фрезеровочном станке – 200 штук. Обработка одной стоит 150 рублей. За каждую деталь сверх нормы полагается премия в размере 30 % от ее стоимости. Фрезеровщик в месяц обработал 210 штук. Он получает 30 000 рублей за норматив (200 * 150), плюс 1 500 за превышение (10 * 150), плюс 30 % от этих 1 500. Итого сумма составит 30 000 + 1 500 + 450 = 31 950 рублей.

Аккордная

Это вознаграждение за весь объем проведенных работ, а не за одну единицу продукции. Чаще на подобных условиях рассчитываются с наемными рабочими, например, людьми, занимающимися ремонтной отделкой. Обычно в этом случае назначаются сроки работ. За надлежащее выполнение и опережение сроков возможно премирование.

Коллективная или бригадная

Заработок зависит от эффективности всей рабочей группы или подряда.

Правовые основания сдельной оплаты труда

Любая форма оплаты лиц, трудоустроенных официально, осуществляется в согласии с законодательством. Сдельная оплата труда по Трудовому кодексу РФ регулируется статьей 135. Расчет со служащим осуществляется на основе трудового договора. В нем прописана действующая в организации система материального вознаграждения.

Предприятие также может издавать собственные локальные акты. Это право закреплено статьей 8 ТК РФ. В дополнительной документации могут быть прописаны детали произведения оплаты. Главное, чтобы акты соответствовали действующим правовым установкам государства.

Соответствие сдельной оплаты труда МРОТу

Статья 133 ТК РФ гласит, что ежемесячный заработок служащего не может быть ниже минимальной суммы оплаты труда (МРОТ), принятой по региону. Это касается тех случаев, когда сотрудник полностью отработал положенные часы и выполнил предписанный норматив. Обязанность работодателя – просчитать зарплату так, чтобы она не оказалась меньше предписанного минимума.

Если же работник по своей вине не справился с возложенными обязанностями, подсчет производится в соответствии с объемом проделанных работ.

Как переходить на сдельный расчет сотрудников

Производить расчет по такой форме возможно только при условии, что она закреплена в трудовом договоре, подписанном работником. Однако, согласно стать 74 ТК, организация может перевести повременного работника на сдельное вознаграждение.

Это происходит так:

  1. Начальство издает приказ о переводе.
  2. Издается Положение о сдельной з/п.
  3. Сотрудник ознакомляется с изданными актами и ставит подпись.
  4. К подписанному рабочим трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение, где отображены внесенные изменения.

Важно. Изменения начинают действовать через 2 месяца после получения письменного подтверждения сотрудника.

Достоинства и недостатки сдельной системы оплаты труда

Сдельная система оплаты труда вызывает противоречивое отношение. Можно выделить такие ее положительные стороны:

  • Сотрудник получает заработок, который в полной мере соответствует объемам произведенных им работ. То есть он самостоятельно влияет на размер ежемесячного дохода: сколько поработал – столько и получил.
  • При сдельно-премиальной и сдельно-прогрессивной форме работник мотивирован работать в высоком темпе и с максимальной эффективностью.
  • Предприятие, наладившее систему награждения добросовестных и ответственных служащих, может рассчитывать на высокие объемы качественной продукции, на четкое выполнение установленных планов.
  • Аккордная и коллективная формы способствуют групповой работе и взаимопомощи, что укрепляет отношения и позволяет сформировать по-настоящему эффективную команду.
  • Служащим не приходится искать дополнительный заработок. Для сравнения, при фиксированной оплате сотрудники зачастую никак не могут увеличить свой доход на конкретном предприятии.

Но при всех достоинствах имеются и отрицательные стороны:

  • Сотрудник испытывает потребность постоянно присутствовать на рабочем месте, чтобы изготовить большое количество продукции и получить лучшее вознаграждение. Сдельная система оплаты труда – это не только форма мотивации, но и причина выгорания работников.
  • Велик риск простоя в случае перебоев с электроснабжением, выхода из строя оборудования, проблем с поставками. Тогда рабочие теряют время на посту, не зарабатывая ничего.
  • Стремление повысить объем производства иногда приводит к ухудшению качества.
  • Из-за гонки за объемами оборудование быстрее изнашивается и ломается.
  • Невозможно точно просчитать месячный доход. Любые форс-мажорные обстоятельства скажутся на зарплате, так что это всегда значительный риск, особенно для людей в стесненном материальном положении.
  • Если объем перевыполнен, а востребованность товара упадет, то ставка за единицу тоже снизится.
  • Возрастает риск конкуренции между работниками, если количество требуемого для изготовления товара ограничено.

Источник

Зарплата наладчиков

В настоящее время особо сложная и монотонная работа, которая требует изготовления больших партий каких-либо деталей, почти во всём мире сопряжена с использованием специального компьютеризованного оборудования.

Тем не менее оно не настолько совершенное, чтобы необходимость в живых людях пропала, поэтому такая профессия, как наладчик станков с ЧПУ, по-прежнему очень востребованная и хорошо оплачиваемая.

По-настоящему хороших специалистов в этой сфере не так много, ввиду сложности работы и необходимости знать множество аспектов работы. По сути, зарплата наладчика тоже зависит от профессионализма, знания тонкостей, внимательности, умения концентрироваться и мастерства работы с довольно сложным и высокотехнологичным набором оборудования.

Наладчик станков с ЧПУ

Наладчики станков с ЧПУ сегодня очень востребованы на рынке труда

Читайте также:  Оборудование для готовки мороженого

Зарплата в разных регионах России

В зависимости от региона как заработная плата, так и востребованность в специалистах может сильно отличаться.

Доходы наладчиков станков с ЧПУ в столице

Средние оклады столичных наладчиков – 76 000 рублей. Оператор-наладчик станков с ЧПУ может рассчитывать на оклад в 90 000 рублей, а токарю-наладчику заплатят 110 000 рублей. Информацию по зарплатам в Москве можно посмотреть здесь.

Работу в столице по этой специальности найти довольно трудно. Вакансии с хорошими зарплатами занимают быстро.

Зарплаты в Москве

Диапазон заработных плат, предлагаемых работодателями наладчикам в столице

Зарплата наладчиков в регионах

В регионах за последнее время самый высокий показатель по зарплате наладчика наблюдается в Дагестане. В этой республике средний показатель составляет порядка 75 тысяч рублей. Второе место занимает Бурятия с усреднённой цифрой в 72,5 тысяч рублей. Третье место занимает Астраханская область, в которой средняя зарплата наладчика может быть 72 тысячи. Что касается других регионов Российской Федерации, цифры следующие:

Средняя месячная зарплата

Количество станков в России

Производство металлообрабатывающего оборудования в мире

Таблица: зарплата наладчика станков с ЧПУ в разных городах России

Средняя зарплата за 1 месяц

Раньше работа на станках была преимущественно мужской, ведь освоить станок было мало, нужна была и физическая сила. Но современные станки, которые всё в большем количестве внедряются на промышленные предприятия нашей страны, вполне способны освоить и женщины. Главная задача – это освоить компьютеризованную систему, и, если все вычисления будут правильными, остальную работу сделает сам аппарат.

Если правильно задать в компьютере программу, то может получиться шедевр. Подробнее в следующем видеоматериале.

Зависимость зарплаты от разряда

Зарплаты могут отличаться в зависимости от стажа наладчика, знания работы. Так как на наладчике основная ответственность, у оператора-наладчика работа в целом немного проще: нужно лишь контролировать рабочий процесс и периодически перенастраивать станок.

У наладчика же задача — полностью всё настроить, запрограммировать и, если нужно, сделать переналадку. Зарплата наладчика также зависит от его разряда:

  • наладчик токарных станков с ЧПУ — зарплата от 70 тысяч рублей;
  • наладчик токарных и фрезерных станков — от 50 тысяч;
  • резьбонакатные станки — наладчик получает от 40 тысяч;
  • наладчик сварочных аппаратов — от 45 тысяч.

Наладчик станков с ЧПУ, который умело орудует в этой отрасли, представляет большой интерес для работодателя, особенно если он более широко разбирается в смежных профессиях и может быть инженером, оператором-программистом по совместительству.

Диплом оператора станков с ЧУ

Подтверждение квалификации оператора станков с программным управлением

Сколько зарабатывают наладчики за границей

Ввиду недостаточного количества специалистов в этой сфере, знающие наладчики на вес золота, и порой им приходится обслужить по 2 и более станков. Такая специальность востребована и в западных странах. В том числе в США много предприятий, которые готовы предложить вакансии иностранным наладчикам. Средняя зарплата в США довольно привлекательна для россиян. Уехать жить в США мечтают многие, есть несколько способов получить Грин-карту и остаться в Америке навсегда.

Таблица: зарплата наладчика станков с ЧПУ в разных странах мира

Размер ежемесячной зарплаты

Особенности работы наладчика

Основная задача наладчика с ЧПУ заключается в настройке механического и электромеханического оборудования, отстройку технологической последовательности работы роботов, слежении за правильным выполнением деталей, а также нахождение неисправности при работе систем.

Профессиональный наладчик должен знать устройство и принцип работы станков с ЧПУ, проверять и знать, как правильно проверять точность работы программ, знать основы:

  • электроники и электротехники;
  • гидравлики;
  • чтения технологических карт;
  • обработки выполняемых деталей (чистота и точность).

Опытный мастер

Опытный мастер может предложить интересные инженерные решения по усовершенствованию производства

Механизм работы

Работа обстоит следующим образом:

  • исходя из технологической карты, необходимо подобрать правильный режущий инструмент и убедиться, что он правильно заточен;
  • по карте наладки нужно подобрать правильно размеры;
  • после подготовки режущего инструмента, его нужно установить;
  • поставить специальный патрон и удостовериться в надёжности установки;
  • выставить переключатель в положении от станка;
  • опробовать систему в холостом режиме;
  • проверить лентопротяжный механизм и поставить перфоленту (чтобы убедиться в том, что программа работает нормально и для станка, и для пульта);
  • теперь суппорт нужно перевести в положение в ноль (переключателем сдвиг с нуля);
  • закрепить заготовку, с которой будет производиться деталь;
  • выставить режим по программе;
  • следить за процесс работы над деталью;
  • измерить и скорректировать полученную деталь;
  • повторить действие и вновь пустить деталь по программе;
  • сделать замеры полученной готовой детали.

Далее нужно станок перевести в режим автомат. На этом заканчивается работа наладчика, и к работе приступает оператор станка с ЧПУ, который следит за состоянием работы и точностью выполнения программ системами, меняет при необходимости патрон, меняет масло, запускает на станке тестовый режим, который способен показать насколько правильно работают системы.

Как работает станок с числовым программным управлением. Интересное видео.

Источник

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

Редакция сайта klerk.ru «Клерк» — крупнейший сайт для бухгалтеров. Мы не берем денег за статьи, новости или скачивание документов. Мы делаем все, чтобы сделать работу бухгалтеров проще.«Клерк» Рубрика Зарплата

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе — 32 единицы;

— в феврале — 54 единицы;

Читайте также:  Поддержка работы компьютерного оборудования

— в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;

300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

— 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

— 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

— 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

— в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

— в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;

300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;

20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;

20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.

Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

Стоимость работ, выполненных бригадой

Сумма КТУ по всем рабочим бригады

х

КТУ конкретного

рабочего бригады

В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:

— помощник бригадира — 1,1;

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.

Заработная плата одного рабочего составит:

280 000 руб. : 7,4 × 1,0 = 37 838 руб.

Заработная плата бригадира будет равна:

280 000 руб. : 7,4 × 1,3 = 49 189 руб.

Заработная плата помощника бригадира составит:

Источник