Меню

Коэффициент выполнения норм выработки оборудования

Коэффициент выполнения норм выработки оборудования

Нормирование выработки

1 Техническое нормирование

Главным условием высоких технико-экономических показателей звеньев и бригад, характеризующих производительность труда, является норма выработки в натуральных показателях за смену или час. Чем лучше организационно-технические условия осуществления строительно-монтажных процессов, отвечающих нормали процесса, тем выше выработка звеньев и бригад.

Нормаль процесса в общем виде представляет собой наиболее эффективные значения факторов влияния из определенной совокупности данной характеристики процессов, введение в норму труда (времени), должна строго соблюдаться при возведении зданий и сооружений.

Нарушение одного или нескольких элементов нормали процесса (численного или квалификационного состава исполнителей, качества и количества материалов, инструментов и др.) будет снижать норму выработки и в конечном счете производительность труда.

Отсюда следует, что, выдавая производственные наряды-задания бригадам, следует заранее указывать конкретные организационно-технические условия, позволяющие выполнять и перевыполнять сменные нормы.

Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и выработки.

Нормой времени называется количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Норма выработки машин играет значительную роль в производительности труда на стройках. Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными, всегда зависит от её технического состояния, условий выполнения строительно-монтажных процессов и организации рабочего места, а также квалификации механизаторов. Эти элементы характеристики механизированного процесса, конструктивные и эксплуатационные особенности строительных машин, введенных в норму времени использования машин, будут диктовать величину нормы выработки машин.

Рабочие, управляемые машинами, должны быть нацелены на полное выполнение и перевыполнение норм выработки с учётом правильного подбора организационно-технических условий и расчётов самой нормы.

Нормой машинного времени является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины. Норма выработки рабочего (или звена рабочих) и соответственно норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Нормы времени Нвр (в единицах продукции) и нормы выработки Нвыр (в единицах времени на одного рабочего) связаны следующим соотношением:

Зная нормы времени и нормы выработки, можно определить уровень производительности труда. Если заданная работа, на которую по нормам полагалось времени Тн, была выполнена за Тф, то

где Уп.т — уровень производительности труда.

По количеству продукции Пн, которая должна быть получена за единицу времени, и по фактически выполненной продукции Пф:

Норма выработки машины Нвыр.м (в единицах продукции) связана с нормой машинного времени Нвр.м (в единицах времени) зависимостью

2 Норма выработки строительных бригад

Норма выработки звена или бригады определяется по формуле:

где С — число рабочих смен;

Тсм — продолжительность рабочей смены (8,2 или 6,83 ч);

Кч — численность рабочих в звене или бригаде, чл.;

Nтр — норма труда (времени), чел.-ч (натуральная единица измерения, м 3 , т, м 2 и др.).

Пример 1. Определить норму выработки 2 каменщиков за 5 смен при выполнении кирпичной кладки со средним архитектурным оформлением под расшивку толщиной в 2 кирпича. Норма труда (согласно ЕНиР-87 сб. Е3, табл. 3 № 6в) равна — 3,7 чел. ч/м 3 .

Решение. Используя указанные данные, будем иметь

Nвыр — 5 × 8.2 × 2 / 3.7 = 22.16

3 Норма выработки машин

Норма выработки машин играет значительную роль в производительности труда на стройках. Количество доброкачественной продукции, которую должна выработать машина в соответствии со своими паспортными данными, всегда зависит от её технического состояния, условий выполнения строительно-монтажных процессов и организации рабочего места, а также квалификации механизаторов. Эти элементы характеристики механизированного процесса, конструктивные и эксплуатационные особенности строительных машин, введенных в норму времени использования машин, будут диктовать величину нормы выработки машин.

Рабочие, управляемые машинами, должны быть нацелены на полное выполнение и перевыполнение норм выработки с учётом правильного подбора организационно-технических условий и расчётов самой нормы.

При выдаче сменных заданий механизаторам норма выработки, м 3 , т, м 2 и т. д., подсчитывается по формуле:

где С — число смен работы машин;

Тсм — продолжительность смены, ч;

NМ — норма времени использования машин, маш.-ч.

Пример 2. Определить норму выработки башенного крана грузоподъемностью до 3 т за одну смену при подаче бетона бункером вместимостью 0,75 м 3 . В соответствии с ЕНиР-87 сб, Е1 § 7 имеем: норма времени использования машины — 0,11 маш.-ч/м 3 .

Nвыр М = 8.2 / 0.11 = 74.55 м 3 /смену

4 Взаимосвязь между нормой труда и нормой выработки

Исходя из научных принципов технического нормирования труда, особенно в части взаимосвязи между нормами, единством нормали и нормы, а также обязательного пересмотра норм, в практике технико-нормировочной работы всегда возникает необходимость выявить, как будет влиять изменение нормы труда или машин на величину нормы выработки.

Совершенствуя нормаль процесса, мы имеем право изменить существующую норму труда. Так как между нормой труда (выработки машин) обнаруживается обратно пропорциональная связь, то мы можем устанавливать звеньям и бригадам новую норму выработки, регулируя при этом рост производительности труда.

Увеличение или уменьшение нормы выработки рабочих или машин в натуральных единицах измерения при изменении нормы труда (выработки машин) можно подсчитать по формуле:

Читайте также:  Пескоструйное оборудование для гравировки

Nвыр.н = Nвыр.с × 100 / (100 ± х) ,

где Nвыр.н — новая норма выработки при уменьшении или увеличении нормы труда (выработки машин);

Nвыр.с — существующая норма выработки;

± х — увеличение или уменьшение нормы труда (выработки машин), %.

В случае необходимости определения новой нормы выработки в процентах надо использовать следующую формулу:

Nвыр.% = 100 × x / (100 ± х)

Уменьшение или увеличение нормы труда (времени) или выработки машин при изменении нормы выработки как в натуральных показателях, так и в процентах, следует считать по формулам:

где Nтр.н — новая норма труда (времени);

Nтр.с — существующая норма труда (времени);

± х2 — увеличение или уменьшение нормы выработки, %.

Новая норма труда

где Nтр. % — новая норма труда (времени), %,

Эффективность применения новых норм выработки можно подсчитать по формуле производительности труда, Рт, %:

Pт = Nвыр н / Nвыр с × 100 %

Пример 3. По данным нормативно-исследовательской станции комбината “Калининградстрой”, полученным методами технического нормирования, принято снизить норму труда на 10 %. Требуется определить, на сколько процентов повысится производительность труда, если существующая норма выработки была 120 м 3 /смену.

Новая норма выработки:

Nвыр — 120 × 100 / (100 — 10) = 133.3 м 3 в смену

Pт = 133.3 / 120 × 100 = 111 %

Повышение производительности труда:

ΔPт = 111 — 100 = 11 %

5 Нормирование тарифных ставок

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочих за единицу времени (час, день, месяц). Часовые тарифные ставки (расчётные) установлены тарифной сеткой (табл. 1) для рабочих с условиями труда при 7-часовом рабочем дне с учётом 6-дневной или 5-дневной рабочей недели.

Таблица 1 — Тарифная сетка

Показатель Разряд
1 2 3 4 5 6
Тарифный коэффициент KT(i) KT1 KT2 KT3 KT4 KT5 KT5
1 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797
Часовая тарифная ставка Tch(i), руб. Tch1 Tch2 Tch3 Tch3 Tch4 Tch5
56,14 56,14 63,62 74,85 82,34 95,81

Для нормирования других размеров тарифных ставок можно использовать формулу, используя расчётные данные одного из вариантов (40 или 36 часовой рабочей недели):

Тч = CТ × t(8) / t(6) (6)

где Тч — часовая тарифная ставка рабочего, имеющего сокращенный рабочий день, руб.;

CТ — тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб. (табл. 1);

t(8) — средняя продолжительность рабочего времени за месяц при 8-часовом рабочем дне (173,1 ч);

t(6) — то же, при 6-часовом рабочем дне (152,5 ч).

Дневные тарифные ставки рабочего любого разряда определяются путем умножения тарифных ставок (дневных) 1-го разряда на тарифный коэффициент (табл. 1):

где ТД(i) — дневная тарифная ставка рабочего данного разряда (кроме 1-го), руб.;

ТД1 — дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, которая, в свою очередь, определяется умножением часовой тарифной ставки на продолжительность установленного рабочего дня;

Кт — тарифный коэффициент, принимаемый по тарифной сетке.

Среднемесячная тарифная ставка для рабочих-повременщиков устанавливается по следующей формуле:

где Тсм(i) — среднемесячная тарифная ставка рабочего данного разряда, руб.;

tсм — установленная среднемесячная продолжительность работы, ч.

Тарифная ставка для рабочего определенной профессии рассчитывается путем умножения средней тарифной ставки рабочего-строителя (Кпрф.= 1,0) на тарифный коэффициент, соответствующий данной профессии.

Пример 4. Подсчитать часовую, дневную и месячную тарифные ставки рабочего 5-го разряда при 6-дневной рабочей неделе и 6-часовом рабочем дне.

Решение. Используя указанные формулы, получим:

часовая Тч(5)= 82,34 × 173,1 / 152,5 = 93,46 руб.;

дневная Тд(5)= 56,14 × 173,1 / 152,5 × 6 × 1,542 = 589.57 руб.;

месячная Тсм(5)= 93,46 × 152,5 = 14252.65 руб.

Источник



Расчёт нормативной численности работников: примеры и формулы

Открывая предприятие или расширяя объёмы производства, не всегда можно сразу рассчитать необходимое количество работников, которое понадобится для выполнения конкретных производственных задач. Здесь на помощь приходит формула расчета численности работников на предприятии.

Вы узнаете:

  • Для чего нужна норма численности работников.
  • Как рассчитать нормативную численность работников.

Норма численности работников

Норма численности работников – это то количество работников определённой квалификации, которое позволит предприятию наиболее эффективно выполнять поставленные производственные задачи.

Прежде чем делать расчёт нормативной численности работников, необходимо определить цели, с которыми делается этот расчёт.

Цели могут быть следующие:

  1. Совершенствование технологических процессов.
  2. Планируется рост объемов производства.
  3. Открывается новый отдел на производстве.
  4. Необходимо оптимизировать численность работников, например, в ситуации сокращения.
  5. На производстве наблюдается неравномерная нагрузка. Например, если некоторые отделы на производстве производят сезонный продукт.

Как рассчитать нормативную численность работников

Существует несколько способов, которые ответят на главный вопрос руководителя: «Как рассчитать нормативную численность работников?».

1 способ: расчёт по норме времени. Норма времени – это затрата рабочего времени, которое было установлено для выполнения единицы работы в заданных условиях одним работником или группой работников.

Формула для расчёта:

Пояснение условных обозначений:

То – общие трудозатраты на объем работ планируемого периода (смены, месяца, года и т. д.), чел./ч;

Фр.в – фонд рабочего времени на планируемый период, ч;

Кв.н — плановый коэффициент выполнения норм.

Далее рассчитываем штатную численность данной категории работников по формуле:

2 способ: на основе норм выработки. Норма выработки – объём работ, который работник или группа работников должны выполнить за единицу рабочего времени в заданных производственных условиях. Норма выработки обратна норме времени.

Читайте также:  Аттестация испытательного оборудования асмс

Расчёт нормативной численности работников по норме выработки считается наиболее точным.

Расчёт производится по формуле:

V – плановый объем работ в принятых единицах измерения;

Фр.в – фонд рабочего времени на планируемый период, ч.;

Нвыр – норма выработки в принятых единицах измерения;

Кв.н – плановый коэффициент выполнения норм.

3 способ: на основе норм обслуживания. Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые должен обслужить рабочий или группа рабочих за единицу рабочего времени в заданных производственных условиях.

Норма обслуживания по своей сути схожа с нормой выработки для обслуживающих специальностей, расчёт нормы которого обычно ведётся по одному из двух показателей. Например, для уборщика производственных помещений в качестве нормы может устанавливаться как площадь убираемого помещения, так и время на уборку 1 квадратного метра.

При использовании норм обслуживания, расчёт делает по формуле:

O i – объем выполняемых работ i -го вида;

Ho i – нормы обслуживания для i -го вида работ;

К – коэффициент, учитывающий время на выполнение вспомогательных функций, а также отдых и личные нужды работников.

где a1 – время на выполнение вспомогательных функций, %;

a2 – время на отдых и личные нужды работников, %.

При использовании норм времени обслуживания, расчёт нормативной численности работников ведётся по формуле:

T н.о – норма времени обслуживания для всего комплекса выполняемых работ за планируемый период (год, месяц, смену и т. д.);

Ф – фонд рабочего времени планируемого периода.

Часто, при расчёте нормативной численности работников, получаются дробные числа, которые необходимо округлить. Принято распоряжаться штатными единицами не менее 0,25 ставки.

Если, например, нужно рассчитать нормативную численность рабочих для ситуации роста объёма производства, то используется следующая формула : Nбазов * Кпр = N требуемое количество рабочих, в которой:

Nбазов – базовая численность работников за предшествующий период;

Кпр – коэффициент планируемого роста производства.

Также, для расчёта нормативной численности работников можно воспользоваться всевозможными программами-калькуляторами, которые работают он-лайн и офф-лайн.

Как взять под контроль рабочее время сотрудников

Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», как написать техническое задание, если вы решили самостоятельно создать систему учета рабочего времени и как повысится исполнительская дисциплина сотрудников, если рабочий день станет полностью прозрачен для руководителя.

Не стоит забывать, что баланс должен быть во всём. Наиболее гармонично будет работать предприятие, где 30% штата составляют руководители, а оставшиеся 70% – исполнители. А на одного менеджера в среднем приходится от 5 до 15 подчинённых.

В данной статье были освещены основные способы расчёта нормативной численности работников, которая, как правило, служит основанием для принятия решений по формированию кадрового состава предприятия или конкретных отделов.

Источник

Характеристика и расчет норм труда

Поговорим про основные характеристики и и расчет норм труда. Какие они бывают, а также как их вычислять по формулам.

Нормы труда подразделяются на:

  1. нормы времени,
  2. нормы выработки,
  3. нормы обслуживания,
  4. нормы численности,
  5. нормы управляемости.

1. Норма времени – это количество времени, установленное на выполнение единицы работы или операции. Определяется в секундах, минутах, часах.

Норма времени на ручных работах и машинноручных работах определяется как сумма следующих элементов:

Оперативное время занимает наибольшую долю в составе нормы времени и складывается из основного и вспомогательного времени:

Время обслуживания рабочего места, перерывов и подготовительно-заключительное принято суммировать и представлять в процентах от оперативного времени.

Тогда норму времени можно рассчитать по формуле

Норма выработки – это количество единиц работы или операций, которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним или группой рабочих.

Индивидуальная норма выработки рассчитывается по формуле:

Коллективная норма выработки рассчитывается по формуле:

Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, рабочих мест, которое должен обслуживать рабочий или специалист (или группа рабочих или специалистов) за определенное время, например, смену.

Для однотипного оборудования норма обслуживания рассчитывается по формуле:

Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в данных условиях.

Она позволяет также определить затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. Ее можно определить на основе норм обслуживания.

Так, если в цехе (на участке) установлена одна норма обслуживания НО, то для каждой смены:

Нормы управляемости – это нормы, которые рассчитываются для руководящих работников и представляют собой оптимальное с точки зрения эффективного управления число работников, приходящееся на одного конкретного руководителя.

Нормы управляемости устанавливаются по ступеням подчиненности и определяются по формуле:

Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

Источник

Основные виды норм труда

Нормы труда – это исследование умственных и физических затрат на исполнение работы с последующим установлением соотношения усилий трудящихся с оплатой труда.

Базовые задачи норм труда

Нормы труда (НТ) вводится на предприятии для решения следующих задач:

  • Составление плана работы.
  • Правильная организация рабочей деятельности.
  • Грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.
  • Оценка работы специалистов для последующего премирования.
  • Разработка обоснованной нормы трудозатрат для каждого направления деятельности.
  • Анализов возможных способов увеличения производительности.
  • Уменьшение себестоимости товара.
  • Оптимизация применения производственных ресурсов.

Нормирование труда решает целый ряд задач. Использование норм на предприятии позволяет повысить эффективность деятельности кадрового состава.

Читайте также:  Процесс закупки оборудования пример

Разновидности норм труда

Существуют НТ, утвержденные на государственном уровне. Однако предприятию рекомендуется на основе официальных значений разработать собственные нормы. Они должны отвечать индивидуальным потребностям компании. К примеру, предприятие определяет объем продукции, который должен быть изготовлен за заданный промежуток времени.

Нормы труда подразделяются на виды в зависимости от способа их определения:

  • Обоснованные с помощью научного метода.
  • Полученные опытно-статистическим путем.

Также они делятся на виды в зависимости от содержания:

  • Показатели времени.
  • Показатели выработки.
  • Значения численности.
  • Показатели обслуживания.
  • Значения управляемости.

Рассмотрим основные нормы труда, а также их особенности.

Нормы времени

ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Рабочее время утверждается с учетом специальности трудящегося, его подготовки, условий труда. Норма высчитывается в человекочасах. Определяется она по этой формуле:

Нвр = Тпз + Топ + Торм + Ттл + Тт

В формуле используются следующие значения:

  • Тпз – показатель времени.
  • Тпз – сроки исполнения задания.
  • Топ – оперативное время.
  • Торм – время, нужное для обслуживания рабочего места.
  • Ттл – срок, нужный для отдыха.
  • Тт – промежутки времени, отведенные на технологические перерывы.

Формула позволяет определить точное время, нужное для решения той или иной задачи. На основании рассмотренного показателя можно узнать, как быстро сотрудник выполнил работу. Для анализа нужно иметь отправную точку, которой и является норма выработки.

Норма выработки

Показатель выработки – это объем деятельности, положенный к выполнению за определенный промежуток времени (смена, час). Под объемом работы может пониматься числовое значение продукции, которое должно быть изготовлено. При проведении расчетов должны быть учтены все факторы: специальность сотрудника, его подготовка, условия труда. Существует много формул для определения норм выработки. Рассмотрим стандартную:

Нвыр = Тсм / Нвр

В формуле используются следующие значения:

  • Нвып – норма выработки.
  • Тсм – запас времени.
  • Нвр – показатель времени.

НВ – это сугубо индивидуальный показатель, определяемый компанией самостоятельно.

Норма обслуживания

Норма обслуживания – это объем объектов, которые нужно обслужить в течение определенного времени. К примеру, на предприятии есть некое количество оборудования. Оно нуждается в настройке, которой занимается наладчик на протяжении смены. Более узкое понятие нормы обслуживания – это норма управляемости. Она используется относительно работы руководителей. Норма обслуживания определяется по следующей формуле:

Ноб = Тд / 1об

В формуле используются следующие значения:

  • Ноб – норма обслуживания.
  • Тд –запас времени на работу.
  • 1об – время, нужное для обслуживания одного объекта.

Это базовые нормы, которые нужны в деятельности любого предприятия.

Остальные нормы труда

Рассмотрим прочие нормы труда:

  • Показатель численности. Позволяет определить число сотрудников, которые нужны для исполнения работы в рамках имеющихся условий.
  • Показатель управляемости. Относится к руководству предприятия. Это оптимальное число сотрудников, находящееся в подчинении у одного руководителя.

Нормы разделяются на виды в зависимости от формы укрупнения:

  1. Дифференцированные. Представляют собой нормы времени, определяемые на основании дифференцированных нормативов для различных этапов задания. Нормы устанавливаются относительно этапов, комплексов действий. Дифференцированные нормы считаются наиболее точными.
  2. Укрупненные нормы. Это стандартные нормы времени, обслуживания, количества сотрудников. Отличие заключается в том, что утверждаются они относительно одного товара, технологического процесса, заданного размера работы.
  3. Комплексные. Это нормы времени или выработки, которые устанавливаются относительно укрупненного измерителя, касающегося совокупности взаимосвязанных действий. К примеру, норма может устанавливается относительно 1 кв. метра материала. Данное значение используется в различных отраслях: строительстве, лесозаготовке, нефтеперерабатывающей промышленности.

Нормы классифицируются в зависимости от обязательности использования:

  • Единые. Представляют собой нормы времени на исполнение работы. При этом учитывается объем работы, количество сотрудников, время, положенное на решение задачи. Обычно за отрезок времени берется смена. Специфика этой нормы заключается в том, что она устанавливается заранее для всех компаний. Данная норма актуальна относительно работ, условия которых примерно одинаковы на всех предприятиях. Использование рассматриваемой нормы позволяет сформировать единую систему относительно нормирования и оплаты труда.
  • Типовые. Определяются на основании сформированного типового процесса. При расчетах во внимание принимается норма времени, режим работы техники. Типовые нормы актуальны в рамках серийного производства. Они используются на основе типизированного рабочего процесса. В остальных случаях значения применять не стоит, так как они не будут точными.

По сфере использования различают межотраслевые, отраслевые, а также местные показатели. Также нормы классифицируются в зависимости от срока действия:

  • Условно-постоянные. Используются на постоянной основе в рамках технических условий.
  • Временные. Используются в течение непродолжительного времени (3-6 месяцев). Актуальны при внедрении новой продукции, новых технологий.
  • Разовые. Применяются в отношении одного заказа.
  • Сезонные. Актуальны для сезонных работ.

Практически для каждой специфики труда имеются подходящие нормы.

Нормативные акты

Нормы труда регулируются соответствующими положениями в законодательстве. В частности, это:

  • Раздел ТК РФ «Нормирование труда».
  • Постановление «Об установлении НТ» от 11 ноября 2002 года №804.
  • Соответствующие рекомендации Госстроя РФ.
  • Приказ Минстроя страны для отдельных сотрудников.

Существуют как общие законы, касающиеся норм труда на всех предприятиях, так и нормы относительно отдельных производств.

ВАЖНО! Точность утвержденной на предприятии нормы труда зависит от того, какая именно норма выбрана. Данный показатель определяется на основании особенностей, характерных для конкретной компании: тяжесть труда, имеющееся оборудование, число работников на предприятии и прочее.

Источник